Zielgesteuerte Personalwerbung unter Einschluß von Social Media

Ansprechen, was zündet und bewegt!

 

 

 

Wir werben dort, wo die Gesuchten erreichbar sind

Digitales Recruiting setzt auf latent wechselwillige Kandidaten

 

 

 

 

"Grüble nicht. Höre, was die Gesuchten sagen!"

Wir identifizieren Erwartungen, die zu einem Wechsel motivieren

Bevor sich die Lage zuspitzt ...

... finden wir die passenden Fachkräfte mit eigens auf sie zugeschnittenen Anzeigen

Gut, wenn sich der Nebel lichtet ...

... wir lüften den Schleier und gewinnen die Gesuchten für Sie!

Das unterscheidet uns!

Keine Zeitarbeit. Kein Headhunting. Keine Vermittlung.  
Wir sind Ihr Online-Botschafter – neutral und offen

"Es wird Zeit, dass wir uns kennenlernen!"

Ihr Personalbotschafter - spezialisiert auf Fachkräfte

Zielgenaues Ansprechen erreicht die passenden Fachkräfte

  • Zielgruppen-Befragungen verraten uns, was einen Stellenwechsel für Arbeitnehmer attraktiv macht.

 

Wir sind Deutschlands einzige Personal-Botschafter mit eigener Marktforschungs-Abteilung, die standortbezogen Erhebungen in der jeweils gesuchten Berufsgruppe durchführt. Die Ergebnisse ermöglichen es uns, in Stellen­ausschreibungen die Anforderungen der Unternehmen gezielt mit den Vorstellungen der Gesuchten zu verbinden, um sie für eine berufliche Neuorientierung empfänglich zu machen.

Durch die Befragung in der Zielgruppe erhalten wir auch Aufschluss über die frequentierten Medien, die benutzten Suchbegriffe und Positions­bezeichnungen.

Mit Digital-Reverse-Recruiting setzen wir auch auf „umgekehrtes Recruiting“, wobei das Unternehmen latent wechselwillige Kandidaten auf dem passiven Arbeitsmarkt in Social-Media und Metabörsen gezielt umwirbt und dazu motiviert, sich beim Unter­nehmen zu bewerben. Beim „reversiblen Recruiting“ geht der Arbeitgeber also aktiv auf die Arbeit­nehmer­­zielgruppe zu. Hierbei wird betreutes Online Performance-Marketing eingesetzt.

Bei vielen Personen lassen sich Wechsel­gedanken dann auslösen, wenn sich ihre Erwartungen in Ihren Anzeigen widerspiegeln. Deshalb konzipieren wir diese dementsprechend, damit sie auf klassischen Plattformen und auf Meta Werbeplattformen den passenden Zielpersonen präsentiert werden. Als Personalbotschafter machen wir Ihr Recruitment zielführend wie nie zuvor - alles in enger Absprache mit Ihnen!

Jürgen Raub - Ihr Berater im Außendienst

"Ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen."

Unsere Dienstleistung gehört dem Mittelstand

 

Unser Personalwerbeservice ist auf kleine und mittlere Unternehmen ausgerichtet, die es gegenüber den Großen schwer haben. Heute liegt die Dauer für die Besetzung einer offenen Stelle im Schnitt bei 120 Tagen. Doch wir gewinnen qualifizierte Fachkräfte mit überdurchschnittlichen Erfolgen - ca. 60 - 70% auf unterschiedlichen Plattformen!

Es geht darum authentisch zu sein, Werte zu kommunizieren, Vertrauen und Begeisterung auszulösen. Auch wenn man dafür neue Wege finden, ja vielleicht umdenken muss.

"Kenne deine Zielpersonen" Keiner weiß es besser

 

Umfragen sind das beste Erkenntnis­instrument! Statt in die Glas­kugel zu schauen, holen wir den wert­vollsten Input von den Gesuchten selbst.

Das Feedback, welches wir durch Umfragen von der Ziel­gruppe erhalten, hilft uns im Vorfeld die richtigen Kern­aussagen zu treffen und als Bot­schaft in Ihrer Anzeige zu trans­portieren. Denn auch die schlauesten Werbe­texter können nicht die Bedürf­nisse der unter­schiedlichen Ziel­personen erahnen.

Das Blatt wendet sich! Bewerben künftig umgekehrt?

   

Jahrzehnte­­lang war die Personal­suche von den Zeitungen geprägt. Dann kam Internet mit seinen über­­regionalen Stellen­­börsen. Doch auch diese Zeit scheint bald vorüber zu gehen. Fach­kräfte wollen nicht mehr lange suchen und sich mühselig bewerben. Heute müssen sie aktiv umworben werden!

Die Begehrten lassen sich bitten! Unter­nehmen sind gut beraten, sie in Social Media und auf Meta­­börsen aufzuspüren, wo sie ganz nach Gusto auf die Um­­werbung antworten, worauf sich dann das Unter­­nehmen meldet. Ein um­gekehrtes Bewerbungs­­­verfahren also!

 

"Nimm den Fuß von der Aufmerksamkeits-Bremse"


Unterscheiden Sie sich von Ihren Wett­bewerbern. Fallen Sie auf durch motivierende Botschaften und Bild­motive, die im Kontrast stehen zu Unternehmen, die nach denselben Kräften suchen. Darüber hinaus bringen wir in Ihrer Stellenanzeige unübersehbar dominante Textbotschaften in sogenannten Bild-Slidern unter.

Ziehen Sie die Aufmerksam­keit auf sich als attraktiver Arbeit­geber. Ihre Inserate sollen nicht nur gesehen werden – sie sollen „unvergesslich“ sein. Zeigen Sie Strahl­kraft auf Ihrem Gebiet.

Unabhängige Medien-Recherche


Die optimale Auswahl der Medien geschieht am wirksamsten durch eine unabhängige Recherche – durch uns als Botschafter – gestützt auf Umfragen bei den Gesuchten und verifiziert durch unsere ausführlichen Internet- und Börsen-Recherchen.

Wir sorgen für preisgünstige Veröffentlichungen (bis zu 60 % vom Listenpreis der Börsen) sowie für die Integration Ihrer Anzeige auf der firmeneigenen Karriere-Website als auch auf unserer Stellenbörse.

Win-Win für Unternehmen und Bewerber


Stellenanzeigen entfalten die größte Wirkung, wenn die Rahmen­be­din­gungen stimmen: Klare Kom­munikation und ein Be­werbungs­prozess, der jede Hürde minimiert – den Fokus klar auf die Kontakt­aufnahme legt. Häufig sind Be­werbungs­prozes­se unpersönlich und digital – wir Menschen eben nicht.

Wunsch­kandidaten zu finden, ist gar nicht so einfach. Am besten funktioniert es mit einem diplo­matischen Bewerber­service via Telefon: Menschen sprechen mit Menschen! Man erkundigt sich und läßt sich informieren – vorzugsweise firmen­­unabhängig durch uns als Ihr Botschafter. Wir sind täglich erreichbar bis 22 Uhr, auch wochenends.

Worte müssen zünden und Emotionen wecken

 

Unsere professionellen Anzeigentexte schöpfen aus den Erkenntnissen der Zielgruppen-Befragungen und heben Personalwerbung auf ein neues Level: Sie begeistern die guten Bewerber mit emotionaler Ansprache und sind gleichzeitig auf die Algorithmen der Stellenbörsen zugeschnitten.

Wichtig: Fachkräfte klicken von der Stellenausschreibung direkt auf Ihre Website. Machen Sie auch damit einen guten Eindruck! Wir setzen Ihnen gern eine neue, moderne Website mit starken Texten auf.

Saskia Heinen – Textprofi für gelungene Anzeigen

Endlich mit Stellenanzeigen ins Schwarze treffen!

Saskia Heinen

WIR SIND STARTKLAR !

Ein schneller Überblick

 

  • Zielgesteuerte Personalwerbung  (umfagebasiert - "Audience-Expectation"), Text- und Layouterstellung Ihrer Stellenanzeige auf Basis von Befragungsergebnissen

  • Optimale Auswahl der Plattformen durch unsere unabhängigen Recherchen (umfragengestützt)

  • Unverwechselbare Bild-/Text-Slider für Ihre Stellenanzeige / gerne in Zusammenarbeit mit Ihrer Werbeagentur

  • Preisgünstige Veröffentlichung auf Börsen (bis zu 60 % vom Listenpreis) sowie Integration der Anzeige auf Ihrer Karriere-Website und auf unserer Stellenbörse

  • Rund-um-Bewerber-Telefondienst & Informationsservice – täglich bis 22 Uhr – auch am Wochenende

  • Firmenunabhängige Präsentation Ihrer offenen Stelle durch uns als Ihr Botschafter und diplomatischer Vertreter

  • Sofortige Identifizierung der wirklich "guten" Kandidaten – damit sie nicht bei anderen Unternehmen anheuern

  • Telefoninterviews Im Vorfeld. Vorauswahl der Bewerber durch Telefoninterviews, damit Sie nicht durch fruchtlose Vorstellungsgespräche belastet werden.

  • Assistenz bei Vorstellungsgesprächen – zur Stärkung der Interviewtechniken

  • Beratung und Support bei Employer-Branding und Webseiten/Karriereauftritt

    Bei dem breiten Spektrum an Aufgaben berücksichtigt ViaMedia stets die mittelständisch geprägte Identität der Auftraggeber.

    Achim Dohr - Vorstand

Fast-Flow-Service bringt die "guten" Bewerber

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„Die Guten“ rufen nicht zweimal an

 

Gerade die „heißen“ Bewerber muss man sofort identifizieren und qualifizieren. Bereits beim ersten Kontakt schauen wir mit Fragen und den dafür richtigen Worten nicht nur hinter die Kulisse der Bewerber, sondern achten auch sorgfältig darauf, dass die Kandidaten zu Ihrem Unternehmen passen.

Damit Sie Ihre Zeit nur mit geeigneten Bewerbern verbringen, klassifzieren wir alle Bewerbungen nach drei Kategorien gemäß Ihren Profilvorgaben. Wo wesentliche Informationen fehlen, fordern wir diese nach. In jedem Fall bereiten wir alles so für Sie vor, dass Ihre Zeit optimal eingesetzt ist.

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Anonymität kann entscheidend sein


Manchmal ist es wichtig, dass Mitarbeiter oder Wettbewerber nicht vorzeitig über geplante personelle Veränderungen informiert werden. Umgekehrt wollen sich aber auch Bewerber in ungekündigter Stellung nicht gleich outen.

Viele Qualifizierte würden ohne Diskretion niemals reagieren. Ohne zu wissen, ob es sich lohnt, möchte sich keiner vorzeitig outen. Über uns kann jeder diskret in Vorgesprächen herausfinden, ob die Position zu ihm und seinen Vorstellungen passt. Schließlich ist es besser, man lässt sich empfehlen.

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Monika Khalil - "Recruiting" ist ihre Leidenschaft


Qualifizierte Kräfte wechseln nicht ohne Grund. Doch ist ihre Neugier erst einmal geweckt, möchten sie auf jeden Fall ihr Informations­bedürfnis befriedigt sehen.


Als erfahrene Botschafter sind wir Diplomaten - diskret - ohne zuviel preiszugeben. Wir prüfen alle Anfragen reaktionsschnell im Auftrag der Kunden und gehen jeder guten Bewerbung sofort auf den Grund. Stets achten wir auch darauf, dass die Bewerber einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen gewinnen.

"Ich bin erst dann zufrieden, wenn eine Stelle erfolgreich besetzt ist"

 

Kontakt

  • ViaMedia AG
  • Die Personalbotschafter
    Hagäckerstraße 4
    73760 Ostfildern-Kemnat

  • Telefon: 0711 6772203
  • Mobil: 0172 7443938

    info@viamedia-ag.com
    www.viamedia-ag.com

 

 

In fast allen Branchen zu Hause – europaweit

Fachleute aus der "Personalwirtschaft", der "Marktforschung" und der "Werbung" schlossen sich 1990 mit dem Ziel zusammen, die Personalsuche mit modernsten Methoden aus der Marktforschung zu revolutionieren und effizienter zu machen – bei gleichzeitiger Steigerung der Bewerberqualität.

Diese interdisziplinäre Zusammenarbeit ermöglichte Stellen­besetzungen von über 70 - 90 Prozent mit der ersten Anzeigen­veröffentlichung. Ein überragendes Ergebnis, das 1992 zur Gründung der ViaMedia AG – Die Personalbotschafter führte.

Bis zum heutigen Tag setzen wir mit umfragebasierter Personalwerbung Maßstäbe bei der Mitarbeitersuche – in allen Medien – vor allem wenn es darum geht, in Stellen­ausschreibungen die Anforderungen der Unternehmen mit den Vorstellungen der Gesuchten zu verbinden und diese für eine berufliche Neuorientierung empfänglich zu machen.